Bienestar corporativo en Argentina : entre bots y humanidad. Programas de bienestar personalizado y Liderazgo 5G en la transformación digital

Resumen

El bienestar laboral argentino atraviesa una encrucijada: la automatización avanza mientras las personas exigen conexión auténtica. Este artículo integra programas de bienestar personalizados con el marco de Liderazgo 5G (Agilidad, Conectividad, Capacidad de Comunicación, Latencia Baja y Seguridad emocional) para mostrar cómo equilibrar eficiencia tecnológica y calidez humana. A partir de literatura disponible (2023- 2025) y casos locales (Great Place to Work, Mercer, Bumeran y Quilmes) se identifican cinco palancas: escucha activa, micro-hábitos neurocientíficos, bots de asistencia empática, liderazgo accesible y gestión de riesgos psicosociales. Se discuten beneficios y desafíos —desde el 55 % de empleados que ya usa IA hasta la custodia de la privacidad— y se proponen lineamientos prácticos para directivos que buscan resiliencia y sentido. Los programas de bienestar personalizados emergen como puente entre Ciencia, Tecnología y Sociedad, activando la energía humana en tiempos de incertidumbre.